求职小课堂 通过了简历的筛选，将进入求职面试的环节。接到面试通知，除了兴奋之外，你会不会紧张，到底该如何进行面试准备呢？
今天这节课
从面试礼仪、公司调研
以及如何掌握主动权等方面
跟大家聊聊
应对面试的准备工作
怎样能让面试官印象深刻？ 面试中礼仪是需要优先考虑 同时又很容易被忽视的部分 面试前 准备阶段 重温一下应聘单位的基本情况、文化和申请职位的要求，做到心中有数 携带3-5份简历备用，同时携带作品集、证书等相关文件，放在整洁的文件夹中，让面试官感觉到你是有备而来 根据公司的文化和职位的要求选择合适的服装，如果不知道应聘单位的文化特色，穿着职业正装（男生西服领带、女生职业套裙）肯定是最保险的着装 在仪容仪表方面，发型做到“前不覆额，侧不及耳，后不及领”，女生可以素颜或化职业淡妆 面试阶段 留意这些事 守时，守时，守时，重要的事情说三遍！如果遇到突发迟到，提前电话沟通 见到面试官后通过点头礼或握手礼与对方打招呼，入座后收腹挺胸含腭，沟通时与面试官有眼神交流 问答环节注意倾听问题，不清楚的可以向对方及时确认，切忌所答非所问；回答问题时可以采用“情境、任务、行动、结果”（STAR）法则；遇到不懂的问题时，坦诚告知对方，切忌不懂装懂 面试结束 别忽视这些事 现场记得感谢面试官给你的机会，并表达你对这个职位的强烈兴趣；礼貌离场，收好座椅，带上房门，带走一次性纸杯等垃圾 主动询问面试官的联系方式，以便在面试结束后的一周内主动与面试官取得联系，跟进面试结果，并再次表达自己对应聘职位的兴趣和诚意 把控细节，展现良好第一印象 说不定都是面试的加分项哦！ 教大家一个“雇主研究铁三角”的框架模型 行业 研究 通常公司的官方网站会包含大量关于其自身及所处行业的信息，或者通过搜索引擎和专业新闻网站，查找与该公司及其行业相关的新闻、分析和报告，了解行业的最新动态和发展趋势。 可以围绕以下几个方面 收集情报 ↓ 相关政策：该行业目前在国内的发展是否有政策限制或政策支持，例如随着绿色低碳发展战略的全面推进，新能源汽车行业近几年高速增长，无论是国际品牌还是国内品牌，都在汽车市场上呈现强劲的增长 行业主要参与者：处于该行业前列的公司都有哪些？他们的市场竞争如何，产品具体有哪些差异？例如新能源汽车，国内的知名企业包括比亚迪、蔚来汽车、小鹏汽车、广汽新能源汽车等，国际最知名的是特斯拉 技术趋势：该行业当前的核心技术是什么？例如新能源汽车的核心技术之一在动力电池上，全球的主要厂商国内有宁德时代、比亚迪，国际上有LG化学、松下等。化学电池是未来的主流趋势吗？也未必，很多公司在研发氢能、核能以及太阳能动力，这些能源给环境带来的污染更低 行业研究可以通过行业研究网站、行业报告、行业新闻动态、以及行业内部人士来获取信息。 企业 研究 做好行业研究之后，有必要了解一下面试单位的情况了。通常可以注意这些方面： 企业基本信息：包括企业发展历史、公司地理坐标、公司规模以及公司最新的新闻动态 产品/服务和技术：该企业的产品或服务是什么，与竞争对手相比具备哪些核心竞争力，处于行业中的什么地位，市场表现、重大项目有哪些等 企业文化：企业工作风格、价值观、行业口碑，另外还包括工作时间、工作强度、工作地点等 岗位 研究 收集岗位相关的信息 具体包括 ↓ 岗位职责和技能要求：了解该岗位的主要任务和输出结果，可能用到的知识、工具、技能和方法 岗位的职业发展：应聘岗位的职业发展方向有哪些可能性，是单一还是具有多元拓展性。例如程序员的岗位既可能往高级程序员发展，也可以向产品经理或技术型销售发展 岗位的待遇：明确了解该岗位的薪资范围、构成以及其它福利，如健康保险、年假、培养方案等 企业和岗位的信息可以通过官方网站、求职社交网站获得，也可以咨询已入职的往届师兄师姐。 不少同学困惑 面试时总是很被动 面试官问什么答什么 不知道该怎么掌握主动权 教你三招！ 做好 充分的准备 做好面试中问题的预设和应答准备，比如： 你为什么要应聘我们单位？ 你为什么要应聘这个岗位？ 你觉得自己应聘这个职位的优势在哪里？ 举一个你做过的项目，说明一下你有相关的经验？ 对于这个职位你是怎么理解的？ 你觉得自己与职位要求还有什么差距？ 如果我们录用你，入职后的前三年你是如何打算的？ 你对薪资待遇有什么期望？ …… 以上问题都是面试常见问题，需要提前进行自问自答，核心目的只有一个，展示出自己与职位的匹配。 准备的时候可以找同学朋友进行模拟问答，多加练习才有可能在未来的真实面试中从容应答。 正视 自己的不足 对于缺乏工作经验的问题，可以挖掘自己学习能力和适应能力的过往经历，告诉面试官无论是知识、技能还是经验都是可以习得的，你有足够的潜力和信心能够快速学习和掌握。 例如，有同学这样描述自己的学习能力：“大二时，我组队参加学校组织的机器人编程大赛，我们从零开始，在短短的一个月内掌握了电路设计的原理，用C语言进行简单编程，实现了机器人避障的功能。” 关于缺点或不足，事实上所有人都有缺点和不足，唯一不同的是，有人愿意正视自己的缺点和不足，并思考对策，如何规避缺点和不足给自己带来的影响；而有些人只是一味地回避缺点，不幸在面试中被问到时，逃无可逃。 例如，有同学说自己的缺点是粗心，于是在处理繁琐和复杂的工作时都会进行阶段性验证，确保数据和结果无误的情况下，再继续推进项目，虽然会一定程度上影响效率，但比起返工来要强很多，目前正在探索属于自己的方法来提高效率，确保未来做事情又快又好。 调整 积极的心态 无论在面试中遇到面试官的刻意刁难，还是遭遇自己难以回答的问题，都能保持微笑和积极的肢体语言，做到有礼有节，不刻意逢迎，也不妄自菲薄，对于每一次面试都带着学习和成长的心态，重视过程中的体验和面试后的总结，无论结果如何，把每一次面试经历当做一种学习和成长的机会，只有这样，量变才会引发质变，在未来的面试中更从容、更淡定。 知己知彼 积极应对 祝找工作的小伙伴们都面试顺利哦！
