键要点和案例分析：
1. **明确解除劳动合同的意思**：在协议书中，用词要准确，明确表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”的意思，避免使用模糊的表述如“准备解除”、“即将解除”等。
2. **确定解除的提出方**：提出方不同会影响用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金。因此，在拟定解除协议时，需要考虑这些因素，并结合实际情况进行约定。
3. **约定解除的具体日期或时间**：明确双方签署解除协议时劳动合同即解除，或签署解除协议后的某个时间点双方劳动合同解除。
4. **处理经济补偿问题**：协商一致解除劳动合同经济补偿是容易发生纠纷的内容，涉及列项、计算标准等问题。
5. **注意“谁先提出”的问题**：在协商解除劳动合同的过程中，“谁先提出”这一点很重要，不明确这一点容易引起纠纷。
6. **防范法律风险**：例如，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动关系且不支付任何费用。
7. **书面协议的重要性**：与员工口头协商解除劳动合同，未签订书面解除劳动合同协议，一旦发生诉讼，用人单位需要承担较重的举证责任。
8. **注意解除协议中的其他细节**：如加班费、社会保险、住房公积金等费用的处理，以及年休假、奖金、提成奖金等事项的安排。
9. **处理特殊情况**：如劳动者在执行职务期间严重违纪，如吸电子烟危害公共安全，用人单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。
10. **关注工伤赔偿事宜**：在协商解除协议中未就工伤赔偿事宜做出相关约定的，该协商解除协议对因此产生的工伤赔偿事宜不发生法律效力。
以上要点和案例分析可以帮助用人单位在协商解除劳动合同时识别并应对潜在的风险。
