入职以后要不要签劳动合同这件事
如果你找到了一家新公司却发现他们迟迟没和你说劳动合同的事情，别担心，这种情况下，从第二个月开始你就能有权要求拿双倍的工资赔偿了，而且最多可以得到11个月的双倍薪酬哦！
关于劳动合同试用期的那些事
1、看看你的劳动合同有没有明确约定试用期？如果没有约定的话，就默认你的是长期合同了。
2、劳动合同里试用期如何约定呢？比如说：合同期限在三个月至一年内，试用期不能超过一个月；合同期限在一年到三年内，试用期不得超过两个月；而三年或者更长时间和无固定期限的劳动合同，最长只能有六个月的试用期。
3、在试用期内，你要是决定不干了，必须提前三天告诉老板。反之，如果老板觉得你不合适想让你走人，他们也是需要说出一个合理的理由来的。并且，试用期内的工资绝对不能少于当地最低工资水平哦。
4、劳动合同到期以后，如果还想存续劳动关系，那就不能再约定试用期啦！
加班，你了解多少
1、记住了，劳动者每天的工作时间不能超过八小时，每周总共不能超过四十小时，超过的部分都算是加班哒。谈到加班费用嘛，加班工资就是你所在合同约定工资的1.5倍、双休日的时候呢则是两倍咯，而法定节假日则可能是三倍哦。
2、加班证据除了你自己记得要留着的考勤记录，还要注意收集和保留加班通知、打卡记录等等相关凭证哦。
年假，是你的休息权
1、只要累计工作满一年以上，你就有权利享受五天的带薪年假了。注意，这里说的可是国家规定的哦，可不是按照你在当前这家单位工作的时间计算的哦。
2、如果这家公司不给带薪年假，你可以去当地劳动监管部门投诉，也可以要求企业给你支付三倍工资哦。
怎样计算工资才合理
1、哪怕只上了一天班，你所在的公司也应当按照法律规定给你报酬哦，用工单位并不能因为你工作时间未满一个整月就拒绝付给你工资。
2、如果工资被拖着不发的情况很严重的话，拖欠工资报酬的用人单位可能被认定成是拒绝支付劳动报酬。
工作调动和降低薪水的问题
无论是想把你换个工作岗位，或者是希望通过某种方式降低你的薪水，用人单位都必须征得你的同意。如果你不同意，可以和用人单位进行协商，然后解除劳动关系，同时要求用人单位给出适当的补偿金或是赔偿金。
关于公司内部的“末位淘汰制”
现在很多公司为了激励雇员，制定实行所谓的“末尾淘汰”制，其实这种制度并不是合法有效的。企业不能以此为借口把你炒鱿鱼，如果真的发生了这样的情况，你所在的公司需要向你支付相应的经济补偿金或赔偿金哦。
工伤方面的常识
1、我们要明白，在正常工作时间里（包括上下班途中），如果你因为交通事故导致身体受伤，但并非主要责任方，那你是可以认定工伤的。
2、如果你遇到了突发事件，建议拍下受伤时现场的照片并录下视频，然后前往正规的医院接受治疗啦。在治疗过程中，你需要向医生详细描述受伤的时间、地点以及原因等信息，而这些信息医生会逐条记录在病历本当中，以便当你需要时将其作为证据使用。
离职补偿那点事儿
1、不管是用人单位主动裁员还是口头劝退，只要出现解聘，都应该得到补偿金哦！但是如果你自己签了自愿离职申请书，那就意味着这是你自愿选择离开，没有任何的补贴啦~
2、除非是你自己主动提出离职，否则大部分情况下你都是能够顺利获得合同中所承诺的月工资加上经济补偿的。而这个经济补偿通常是 N+1 的合同规定月工资（其中 N 就是你在这家单位工作的年限数）。
3、如果你和用人单位谈补偿金时，对方表示只能给你依照合同规定中的基础工资进行补偿，这时候你可以去银行打印出工资流水，然后根据每个月真实收到的实际工资额和用人单位商谈补偿金事宜了。
