劳动合同是用人单位与劳动者之间
确立劳动关系、
明确双方权利和义务的书面协议
建立劳动关系
应当订立书面劳动合同
因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。 职场小伙伴可得注意！ 记得向用人单位提出要求 请其给自己一份劳动合同文本留存 如果单位未提供 可以向当地劳动保障监察部门投诉 请其责令用人单位改正 我手上的劳动合同丢了，该怎么办啊？ 别着急！有办法！ 若劳动者本人保存的劳动合同遗失 可与用人单位协商 采取复印用人单位保存的 劳动合同文本并由双方签字盖章 或重新订立劳动合同等方式 万一就是没有签劳动合同，还有什么可以证明劳动关系呢？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
