用人单位应当如何支付 员工病假工资？
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定—— 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间内 由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的80％ 请病假影响年休假吗？ 根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
