前几天，四川成都舒女士，因为拒绝周末加班，被老板辞退了。舒女士8月底入职这家公司，岗位是视频剪辑。自入职开始，舒女士经常在加班，放假的时候也会被要求，带电脑远程加班。11月3号，老板临时通知11月4号（周六）要加班，舒女士说自己身体不舒服，约了医生要去医院，加不了班。有网友认为，公司不通情理，人家生病了况且还是周末呢，有什么理由加班呢？还有网友表示，舒女士有没有跟老板详细沟通？未知全貌不予置评。公司因为员工不加班就辞退，是不是违法？我们可以看看下面这些案例。后来，因为家里小孩没人照顾，李阳给公司说自己之后没办法加班了，让公司帮忙调整一下。结果公司说李阳不来加班，就是旷工。并且单方面解除了劳动合同。李阳没办法，只能申请劳动仲裁。最后公司败诉，支付相应经济补偿金。所以，员工拒绝加班不能算旷工，《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间”。从这条规定看来，加班要协商一致，如果公司单方面安排，员工同意是可以的，不同意加班，也是可以的。2）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。3）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式折抵加班时间。1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。在8月初的时候，公司通知说要赶在“十一黄金周”之前推出年度主打品，决定将员工上班时间调整为每天加班4小时，周末改为大小休。在连续加班一个月后，张瑶感觉身体出了问题，提出想要休息两天，去医院检查检查。公司以时间来不及，拒绝了，张瑶只得继续加班工作。9月中下旬一天，张瑶觉得自己身体越来越难受了，便在正常上班时间到了后，直接打卡离开了公司。去了医院后，医生说她最好是回家好好调养一下。张瑶给公司说想趁着周末，好好休息一下，第二天就没去公司上班。结果，公司直接发了辞退通知，说张瑶严重违反公司规章制度。张瑶在进公司时确实签了规章制度，制度上写了。员工需要配合公司生产需要而提出的加班要求。张瑶很生气，“之前要加班自己也加了，现在确实是身体原因才加不了的，居然还辞退自己。”便申请了劳动仲裁。经过仲裁院审理，裁决公司对张瑶的辞退决定是无效的。所以，员工拒绝加班，公司不能以严重违反公司规章制度辞退。1）延长工作时间程序违法。公司既没有和工会协商，也没有与员工协商，单方面做出延长工作时间加班的决定，缺乏合理的法定程序。这种情况，属于强制性加班。2）延长工作时间超出了法律规定的限度。按照公司的要求，每日加班4小时，大小礼拜，已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。杨工，某机电科技公司员工，在模具车间做火花机操作工作。进公司时，杨工签署了一份文件《模具部管理规定》，规定中写明“当模具车间因生产需要，安排到个人加班时，请大家服从管理安排，若有不执行者按严重违反规章制度处理。”进公司后，杨工长时间加班。考勤表显示，从2016年1月到2017年7月，杨工每个周末都在加班，加班时间从几小时到十几小时不等。在核算加班费的时候，杨工觉得公司提交的考勤表不准确，他认为自己部分月份的加班时间明显多于考勤表上显示的时间。公司表示只能按照考勤表上的加班时间发加班费。协商无果后，杨工给公司邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系。随后，杨工申请了劳动仲裁。经过劳动仲裁，一二审、高院再审，判定公司向杨工支付经济补偿金。所以，公司不给超时加班费，员工可以用《劳动合同法》第38条辞职，并要求经济补偿。劳动合同法第38条：满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同，1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这家公司存在的问题是规章制度违反法律法规、强制加班、未及时支付劳动报酬等。1）《模具部管理规定》属于公司的规章制度，该规定要求安排到个人加班时员工须服从安排，若不执行则按旷工处理。可以看出公司存在强制员工加班情形。2）从考勤表看来，杨工大部分月份加班时间超过三十六小时。3）公司拒绝支付杨工部分事实加班的加班费，属于未及时支付劳动报酬。公司发展过程中，确实会有临时困难的情况，需要员工临时加班顶上。通常这时候，员工都不会拒绝。将心比心，在员工困难，尤其是身体不舒服，需要去医院看病的时候，公司也应该让员工放心地去看病，养好身体，毕竟身体才是革命的本钱。
