你为什么找不到工作？

HR要找的不一定是千里马，只要是一匹正常的良马。企业缺少的不是应聘人数，而是有自身明确定位、愿意在某个领域上稳定并深入发展的有心之人。

一到毕业季，“找工作”仿佛变成离开校园生活最重要的“成人礼”。但每年这个时候，总能听到“找工作太难了”的声音，真的这样吗？

据我观察，有相当一部分人说找不到工作其实是指考不进铁饭碗机构，或没有在校招中进入明星企业。现实是，一面喊着“毕业即失业”，企业这边也在呐喊 —我们太缺人才！不信？你试一下搜索应届毕业生的岗位，仅广州每天更新的数量就过千。

上次在高校就业论坛现场，主持人让我们几个嘉宾向学生们吐槽一下现在的应届生求职现象，我们可以从这里找一些灵感—目标不明 ：坐下来就问HR觉得自己适合做什么工作 ；海投不分：忘了应聘什么公司，什么岗位，投了多少个部门；准备不多：对于应聘的岗位和行业都不甚了解 ；要求不低：几句下来就问详细待遇；眼高不谦：对自己要求不高，对上司和公司的要求很高 ；浮躁不定 ：轻易辞职 ；形象不佳 ：要么太随便，要么太华丽、裙子太 短、 妆太浓 ；诚 信 不 高 ：满口答应的面谈，却迟到甚至不到。

看到这些问题，到底是找不到工作，还是自己根本不知道想做什么工作？是没有求职的人，还是没有匹配的人？总结上面九个情况，我们可以归纳出下面三个问题：

举个例子，我看到一位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军，他很幸运地拿到了一家大型企业的offer，岗位也是他感兴趣的。

就在他签订三方合同后的第三天，又收到了一家金融机构的offer。

他千思万绪，费尽心思，终于放弃了第一个offer，去金融机构入职。

几个月后，他告诉我自己后悔了，因为这里根本不是他想象中的那样。

我对他说，其实是“你自己不是你想象中的那样，你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素，而忽略了长期发展。”

即使是很淡定的人，工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是 ：安排给我的工作太简单、太低端，这个岗位学不到东西 ；上司很难沟通，待遇又不高，对公司无爱 ；我想辞职， 总之先辞了再说，我无法再忍受了。

眼高手低的“眼高”说的是期望过高，有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。

而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性，从而影响自己的能力，导致“手低”。

特别是在职业化初级阶段，自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高，人就像一个装满水的杯子，再也无法添进去任何东西。

许多人在面试前特意去学习商务礼仪，但其实商务礼仪的作用，是为了拉近人与人之间的距离，并不一定是规定的动作。

真正的商务礼仪，一定是以匹配现场气氛为基础，让大家的沟通自然为前提，展示自身的气质和气场为目的。

你可以参考已经在行内的人士，你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试，没有标准答案。

说了这么多，其实只是想告诉大家：如果你找不到工作，第一时间要检讨的不是简历，也不是面试技巧，而是你是否有清晰的职业定位，并为此做了足够的信息收集，同时调整好自己的求职心态。