灵活就业人员如何领取养老金？女性比企业职工晚退休5年？怎么回事

灵活就业人员养老金领取条件

1、法定缴费年限规定

灵活就业人员想要领取养老金时，需满足国家规定的15年缴费年限。然而，这十五年的缴费无需连续，只需要总共达到15年就行，而领取养老金的时间是在达到法定退休年龄后。

2、法定退休年龄规定

灵活就业人员的法定退休年龄为男性60周岁和女性55周岁。一旦到达此退休年龄并满足了一定的缴费年限要求，参保者便可以办理相应的手续，逐月拿取养老金。

女性灵活就业人员比女性企业职工晚退休5年怎么回事？

坦白讲，确切地说，灵活就业人员其实是并没有设定法定退休年龄的。最初的退休制度起源于1957年国务院发布的《工人职员退休处理的暂行规定》。

在1978年，国务院发布了《关于工人退休、退职的临时规定》。实际上，在这些历史阶段，国家还没有建立养老保险制度。因此，可以说将那些离开工作岗位并由单位或国家提供养老金的人称为退休（离职休养）是非常准确的表述。

在那个时期，包含自由职业者在内的所有无固定工作单位的人群，都无法享受退休福利，因此他们也没有固定的退休年龄。

目前，灵活就业者的退休年龄遵循2001年发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。该文件本身并未明确列出退休年龄，只写道：上述人群（自谋职业者及灵活就业人员）在男性达60岁、女性达55岁时，如果已经连续缴费15年，就有资格领取基本养老金。

许多人认为灵活就业者的经济状况不稳定，收入较低，并且工作环境相对困难。因此，他们应该得到一定的安抚措施。

然而，女性灵活就业者领取养老金的年龄与企业女性干部及专业技术人员相同，都是55周岁，相比普通企业女性员工晚了5年。

主要原因在于，我国的退休年龄的规划性。毕竟，在2001年以前，我国有大量青年人成为劳动力，解决就业问题是迫切的。一般会要求老年工人早离开职场，达到规定年龄就必须退休。

毫无疑问，现今的情况已发生改变。自2012年本国劳工人数达到峰值以来，我国的就业人数持续下降，而退休人员的数量却在稳定上升。到2022年，我国的总人口数目实现了负增长。这些清楚地说明，客观环境的确发生了大的转变，未来的退休政策也必然将会改变。

那么，对于灵活就业人员来说，未到达法定退休年龄但已缴纳了满15年的保险，他们是否还需要继续参加养老保险呢？

单位工作的员工需要依法缴纳基本养老保险费，这和灵活就业者有所不同，后者并没有明确要求必须缴费。

《社会保险法》指出，灵活就业的人可以选择参加城镇职工的基本养老保险，保险费由个人支付。也即是，灵活就业人员在达到法定退休年龄之前，只要已累积缴费15年，即可选择是否继续为自己的养老保险缴费。

小编提醒

个人的养老金数额取决于他们的缴费年限和缴费基数。这表示，高缴费基数和长缴费年限将直接影响养老待遇。此外，养老金每年的增加幅度也与缴费年限有关。如果灵活就业人员在缴满15年的基础上继续缴纳养老保险，那么在退休后，相较于仅缴费15年的情况，其养老待遇会更为优厚哦。