跟一位老领导吃饭时酒后他跟我说：见过不少初入职场两年就当领导的人，我发现他们身上都有共性，我总结了下来看完后能让你在职场内站稳脚！
1、保持谦虚，该亲和时亲和，该严格时严格。当上小领导后不要高傲，要多请下边的人吃饭，一对一那种，掏心窝地说点话，有点诚意。留意谁干活认真又负责，重要的事让他办。当两年领导后，你在技术上可能就慢慢退步了，这时候也不要硬去钻研技术，多去跟你的领导聊，多给项目组要点好处。不能比下边的人轻松，平时上班来得比大家早，下班不要提前跑，有啥急事需要加班也在一旁陪着。要有一颗包容的心，不要鄙视周围的人，多容忍项目组里能力差的人，有的人技术不行但是有搞笑才艺，可以留下来调节项目组气氛。但是在工作交付时一定要严格检查，不要下属糊弄，一旦下边的人觉得你好糊弄，心早要出事。 2、领导交给你的任何事，你都要竭力搞定。最好是保质保量快速搞定领导交给你的任务，速战速决，不要拖延，同时要主动汇报工作进度，不要等他问进展。如果事情一时半会儿搞不定，务必天天发日报，把自己打造成一个「杀手型」的员工。在工作中，领导一般不会给你三次机会，你最多只能出错两次。每件事办得都让领导放心，这样他有啥事就都愿意找你。尤其有时候他给你安排的事，看着很低级，其实也是他的领导给他安排的，如果你给搞砸了，让他被领导骂，那你需要折腾很久才能挽回你在领导心中的印象。 3、除了平时要注意多积累对领导的了解，每次在跟领导沟通时，你还要多思多想，多揣摩领导的真实意图。具体如何做呢?最好的方法就是在脑海中不断地自问「为什么」。比如，领导跟你沟通一个市场活动的策划安排时，你就需要在脑子里自问一系列问题:「领导为什么要办这次市场活动?」「领导为什么会选择这个地点?」「领导为什么要选择这个时间?」「领导为什么让我负责这次市场活动?」 4、学会人情交换职场新人一般都难以拒绝别人的要求，即使你知道这个人只是想占你便宜，也只能安慰自己吃亏是福，最后的结果就是没有报酬的能者多劳。有极端的人说，那就谁都不帮，我既不麻烦别人，也不会让别人麻烦我。可是，不管是职场还是社会，谁能避开人情、关系和帮忙呢?除非你是个胜过在孤岛的鲁滨逊，只是一个人生活，不和其他人产生关系。所以，职场新人在帮忙的时候，就应该有所预期，我帮你这个忙，你在未来某个时候是要还的;或者你帮我这个忙，我也会在你需要帮忙的时候把人情还回来。
