职场中最容易受欺负的人，就是不懂得拒绝的老好人、烂好人。在职场，难免会遇到别人求你帮忙的情况，如果是举手之劳，随手一帮也没什么损失，但是如果有些人不知进退，得寸进尺，提出些过分请求，那你一定要懂得拒绝，否则，只会影响自己的工作，导致自己利益的受损。职场也是一个“不在其位，不谋其政”的地方，不该你干的事，就千万别管。职场中的每个人，职位的权责是固定的，公司聘请你，就是让你做好自己的本职工作，千万别把手伸到不属于自己的领域，否则不仅会被相应领域的同事讨厌，还要背负多余的责任。当然，也不要超过自己的职级去越级汇报，否则，就容易引起直属领导的猜忌。
如果你没有做好换一家公司的准备，那就永远不要和领导对着干。也许你的领导水平不高，也许你的领导思维僵化，但是作为团队的领导，他永远是第一责任人，他的选择，决定了你们团队方向，你只需要好好配合他的工作即可，只要你一切的行为符合领导的指挥，那就不会犯什么大错。职场经典《玩的就是心计》一书中这样总结：员工对公司或多或少会有些怨言，这是无可避免的，是正常的，也是可以理解的。但这不意味着，你就要去诋毁公司，有怨言，可以寻求办法去化解，最不济也可以和公司和平分手。天下没有不透风的墙，如果选择在背后诋毁公司，不仅得罪公司，在本行业里风评也会降低，可谓得不偿失。在职场，领导交给你的很多任务，会有一个长时间的工作周期，并不是一两天就能做完的，这个时候，懂得及时向领导汇报工作进度，就尤为重要。领导不会只管理你一个人，汇报工作进度，是对他的一个提醒；同时，工作难免会有疏漏或是出现问题，向领导及时汇报，也有助于工作任务一直走在正轨上。工作中难免会有错误出现，或是团队整体或是具体到某一个人，如果这个错误影响到你的工作进度，那就需要及时的发现错误并改正。这里的改正，不是让你帮助别人完成任务，而是给出错误的原因，并提出改错的方案，以便能让工作顺利完成。职场中，与同事和领导处理好关系固然重要，这能让你的工作在推进的过程中顺利不少，但是这一切的基础，是你的本职工作能顺利完成，也就是你能为公司提供价值。忘记本职工作，而钻营于职场关系，那无疑是舍本逐末。职场永远都不相信眼泪，即使你受了再大的委屈，咬碎了牙，也要往自己肚子里咽，如果你表现出来，哭哭啼啼，绝不会有人同情你，只会让人觉得你这是软弱的表现，甚至会更加的欺负你。
