别看领导好像高高在上的样子，但领导也是普通人，他们也有他们的需要，抓住了他的软肋，你就是他的人。有很多领导者，往往多疑、以自我为中心，并且控制欲极强。他们的控制感，决定了对待外界的态度。如果对周围事物没有一定控制，他们会产生顾虑，认为只有把握在自己手中，才能放心。所以，在一定程度上满足领导的控制欲，站在领导的角度“服从”，但也有职场操守，不触碰底线。即使领导对你的批评并站不住脚，也要洗耳恭听，千万不要争辩和反击。人都看重自己的利益，你的领导更是如此。你得先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你重用你。你维护了领导的利益，领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈，久而久之你也能成为他的心腹。这种利益还包括站队问题，领导的决策你是不是坚决拥护和坚定执行。开展工作后，是不是及时反馈工作展开后的良好反响。也就是多给领导“戴高帽子”。在很多单位有这样一个不成文的规定：如果领导不能把底下的人带出来独当一面，没有人顶替他现在的位置，那么领导并不能继续升职。所以领导都希望那种能做出成绩能打硬仗的人。很多人总说领导喜欢拍马屁的人，这不完全对，如果你既能打硬仗又能拍马屁，这样的人的确很讨欢心，但如果只会拍马屁，不能做出成绩，这是没用的。因为作为下属，领导需要你来做事，你都做不出事情，那简直是给领导挖坑。职场上的每个人，都在为了自己的利益付出最大的努力，你的领导也不例外。领导在其位，自然也会有他们所追求的工作指标。所以在这里咱们就提到了“领导自私欲”这个概念，大多数领导的自私欲会更多的表现在不希望自己的利益受损、有功劳想独占等方面，甚至会把员工当成自己上升的工具。正所谓忍一时风平浪静，如果你能够容忍下来，满足领导的这一己私欲，获得领导的信任，那你便能成为领导的心腹。
