一个朋友，34岁，因他的直接领导原因让他背锅，结果他二话不说，直接越级投诉到总经理那边。最后2个人都被离职。在职场有个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。C姐认为，不管哪种原因，下属越级汇报，都会引起直接上级的误会、怀疑和妒忌。人在职场能不越级汇报就不越级汇报，除非你做好离职的准备。不做职场老好人。很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝，当你不会拒绝别人时，就会有人得寸进尺。在我们传统教育中，大家做事不要留痕迹，其实这样是不对的。C姐认为，当你做事不留痕迹，极有可能替别人背黑锅。所以C姐建议，人在职场，务必要做到留痕迹，每次沟通最好的方式是通过邮件沟通，但必须要确保给领导、同事的邮件每个字都可以被公开。哪怕是领导错了。有句话说得好：和老婆讲道理的人，都是情商有问题。虽然不能100%正确，但说明一个问题，在家老婆永远是对的。职场也一样，要记住：领导永远是对的，不要和领导对着干！他招的人是需要把他的想法落地的，不是给他提建议的。一个销售总监和同事一起吃饭无意吐槽了公司和总经理，一会就被公司总经理知道了。HR就打来电话说让他明天办离职。C姐建议，当你对公司不满意就暗自找新岗位，在之前，绝对不要流露半点情绪，要比任何时候都努力，抓牢一切资源为我所用。C姐认为在职场，你永远不可能做到不可替代。公司离开谁都能照样运转。你最好的方法是做好工作的同时，提升自己的能力，以后跳槽才更有机会。最近C姐给部门的人开周会，都有运营和我建议东建议西，这些建议都是他的工作职责之内的事情，直接干就完了。每次汇报如果只是抛出问题，提建议，但没有具体解决方案和推进执行的节奏，那就有问题。所以，当你没有解决方案时，请闭嘴，认真听别人怎么说。很多人碰到这样的现象，就是一些能力和学历不如自己的人，结果混得还更好。不要以为领导天天观察你，会不断问你的业绩，事实上，你错了。领导很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的，或是你的业绩被你的同事拿走。太在意人脉，忽略自己能力提升，会让你职业走向死胡同。所有的人脉都建议在对等和交换的基础上。当你没有交换能力时，你的人脉为0。C姐想说，你有别人的微信又没有交集，连句话都没说过，有毛用。你永远处于被动状态。由于职场有冰山，我们所看到的、听到的都只是冰山一角。因此，我们的一言一行，都尽量是正能量，留有余地，并做好Plan B。很多人都喜欢耍小聪明，认为别人看不出来。其实，你错了。你领导获得信息的渠道远远超过你，你的任何把戏和小聪明都会被别人利用，你也很有可能成为背黑锅的人。同事就是工作协助的伙伴，不是朋友，尽量私下不要有金钱和利益的往来。
