领导就是领导，如果觉得自己和领导相处的很融洽，关系特别铁，有时候不免会有些得意忘形，一些话、一些表情、一些动作都会过度。殊不知，这些过度的行为可能给我们造成巨大伤害。领导不是自己人，更不是亲人，亲人可以接受你的优点也能接受你的缺点，但领导能做到吗?不可能!所以，与领导相处任何时候都不能过度。
一般说，机关里肯定得听领导的话，但是太把领导当回事，过分服从，一味唯唯诺诺，该讲时不敢讲，也是不足取的。在领导看来，你就是个听话的下属，没有其他特别之处。正确的做法是，该听话时当然要听，但若有机会发表意见时，千万不要缄默。属于自己的利益要适当争取，不能太过谦让。合理表达自己的某些想法，争取一些属于自己的利益，会让你的价值更高。反之，领导是不会把你当回事的。工作中，经常会有人围着领导转，工作能力不怎么地，但与领导相处却比较到位，提拔的几率也比较大。好多时候，我们会发现这些人的工作成绩其实不如你，你很生气，觉得领导瞎了眼，收了黑心钱。...........................................其实，事情的真相往往是：领导和下属评价人的角度是不一样的。一个有特点的人，能在某方面对领导有用的人，绝对是提拔的优先对象。在抱怨比你差的人得到提拔的同时，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多让领导看到提拔你的理由。..............................................
