在我刚入职公司的时候，我们公司一个人出了名的老实。老实到什么程度？别人劈头盖脸说他一顿坏话，他竟然一点反应都没有，以至于让我认为几乎所有的人都能欺负他的时候，没有想到这个老实人爆发了，把公司领导给臭骂一顿。当时我们作为局外人全部都震惊了，心里想着这个员工一定会被公司领导开除的，可是没有想到领导非但没有开除这位老实人，反而对他尊敬有加。直到这个时候那位老实人才给我们揭开了谜底，在单位上如果遇到一些事情，比如自己吃点小亏，无论是点个外卖还是取个快递，帮同事跑个腿都无所谓的事。但是遇到以下4种人的时候，绝对不能隐忍，这4种人如果对他们隐忍的话，他们就容易翻鼻子上脸很容易对自己的仕途带来影响，本来已经坏到无可附加了，那也就不用在意究竟还能坏到什么程度了。那么在职场当中，究竟哪4种人不需要隐忍直接翻脸呢？我给大家总结了一下，对于大家的职场生活非常有帮助，如果感觉有用的话可以收藏一下。
第1种人，贪得无厌的小人。
就比如在我们公司里面有一些人会占着老实人的便宜，比如让他去点个外卖去取个快递，虽然占便宜了，但也不是白占便宜。就像我平时里面就让这位老哥帮我取个快递跑个腿，但是如果他遇到点什么事我也第一时间帮他。工作上因为他脑子比较慢，好多任务进度完不成，捎带点的我就帮他完成了，老哥对于我这种占便宜的人也没多说什么，甚至他很愿意和我交往，愿意把我当成好朋友好兄弟。但我们公司当中有另外一个人也喜欢占这位老哥的便宜，平日里面就让老哥点外卖，老哥给他点了三次外卖，之后第4次的时候就再也不点外卖了，指着对方的鼻子劈头盖脸把对方臭骂一顿。谁也没有想到这个老实人，竟然会有情绪爆发的时候，人家明着说了，点这顿饭，一共是16块8毛钱5块钱的会员，然后咱们过去我点的这些饭菜我算了一下，一共68块钱，你给我转70块钱。
如果你不给我转钱的话，今天下午就别想办公，我还要把你这些丑事全都说出去。明明都是占便宜，为什么有一些人可以占便宜，有一些人不能占便宜呢？因为职场本就是一个利益结合体，被人占便宜不是一件坏事，但如果被贪得无厌的小人占便宜的话，一定要第一时间制止或止损，因为这样的人压根就没有感恩的心。
第2种人，拼命压榨员工的老板。
如果你的公司老板有事没事就爱压榨你，但是工资福利能说得过去。就比如你们这边的平均工资是3000块钱，老板说了你每天都需要加班，有任务就跟你说，然后到头来一个月给你发1万块钱，那就无所谓了。老板根本就不是在压榨员工，而是在和员工达成了某种所谓互利互惠的合同。咱们不按劳动相关的条约来干活，按照我的规矩来，但是你按照我的规矩来，我给你每月三倍工资。遇到这样的领导那无所谓，但如果说当地的平均工资3000块钱，老板就给你2000块钱工资，有事没事还让你加班加点工作，大半夜3点还问你这件事完成的怎么样？遇到这种情况该翻脸就得翻脸，因为拼命压榨员工的老板，今天能让你干很多的活，明天就会让你干更多的活，后天的时候，大后天的时候这种任务多了之后就没法说了。
第3种人，让自己背锅的员工或同事。
职场当中总会有背锅侠的存在，但大多数背锅侠都是自觉自愿的。因为你是帮领导背锅，同时领导也知道你在帮他背锅，所以一来二去在这种背锅的过程当中，领导反而能够和你建立深厚的友谊。可是有一种背锅是不一样的，比如帮助员工背锅还是被动的背锅，我根本没有想过背锅好不好，结果到时候来好事都让你做了，坏事都让我做了，凭什么？对方把所有的劳动成果都据为己有，然后让你去承担所有的恶果，先不说这种做法行不行得通，单纯的这种作为就被人瞧不起，你敢让我背锅，那我就敢揭你老底，我非得给你翻脸，还要维护我在职场当中的正义。
第4种人，传自己闲话的人。
我们公司有一个年轻小伙子刚来公司的时候，就被传出谣言来了，和公司当中的女老板好上了。拜托，公司的女老板都60岁了，怎么和人家好上了，小伙子不堪重压，然后扭头就走了。
后来才明白传这个谣言的是我们公司当中的一个部门级领导，他之所以把这句话放出来，就是为了把这个小伙子赶走，然后把自己的大侄子安排到公司里来。你看看人心能险恶到什么程度？如果公司里面一直有人传自己的闲话你就不用担心什么了，脸都已经撕坏了，也就没什么可维护的了。你只需要和对方面对面的较量一下，让你再传我闲话，我让你当众下不来台，这样反而能够维护自己的合法权益。在职场当中有利益牵扯属于正常情况，毕竟职场本就是一个利益结合体，今天你帮助我，明天我帮助你，大家互帮互助，今天被占便宜，明天占别人便宜也都合理合规，但是要控制在一个可控的范围之内。如果遇到以上4种人该翻脸就翻脸，不要指望着自己退一步海阔天空，也不要指望着自己容忍对方一下就能够换回之前的友谊，这些都是不可能的。我们唯一能做或者说只能做的就是据理力争，因为你此时不据理力争，就再也没有机会据理力争，一旦被别人贴上标签，戴上帽子，再想在公司里面有所发展，除非离开这家企业。
