体制内有个众所周知的弊病，那就是工作分配极度不均，累的累死，闲的闲死，怨言满天飞。其实，领导对这一切都心知肚明，洞若观火的，可是碍于方方面的原因，无法改变。
领导为了能让下属干活卖力，任劳任怨，会时常耍一些手腕，玩弄一些套路，让干活的人感到受到重视、赏识和抬举，不但怨气全无，还会心生感激，鸡血满满，更加投入，这四个套路一定要知道，你肯定中过招。
这主要是对那些初来乍到，涉世未深的年轻人使用。年轻人初出校门，对什么都不懂，而且家里人千叮咛万嘱咐，在单位一定要听从领导的指令，服从领导的安排，多干少说，这恰恰就容易中一些领导人的套路。有些领导就看中了年轻人软弱、听话、没有主见的特点，把一些别人不想干、不愿干的脏活累活安排给他们，还冠以照顾的理由：年轻人有知识，有文化，缺的是历练，不要怕吃苦，不要怕受累，谁都是从这个阶段过来的，现在吃的苦，都会转化为前进的阶梯，好好干，成长的空间会很大，用不了几年，当个科长、副局长都是可能的，关键就看你干不干。一席话，往往会让那些懵懂无知的新人们，感恩涕零，产生得遇知己的错觉，在工作中争强好胜，不甘人后，处处表现。干了几年，很多人就会发现，领导画的大饼依然遥不可及，大部分都是镜中花水中月，骗人的鬼话而已，难免心生怨气，工作出现一定程度的消沉懈怠，不再像刚来时百依百顺，唯唯诺诺的，或多或少出现抵触情绪。这时，领导的另一种法宝使出来了。时不时会和你交流谈心，倾听你的想法意见，了解你的内心世界，并对你苦口婆心、语重心长地劝说：不要和单位里的一些老油子比，没有前途。年轻人要胸怀大志，积极进取，眼睛向前看，今后的道路还长着呢，不要过于计较眼前，干好工作，领导肯定是不会亏待你的，机会多的是。一番看似推心置腹、开诚布公、掏心窝子的话，会让多少涉世未深的年轻人热泪盈眶，原来领导都是为了磨练自己、考验自己、成就自己，才给自己加了这么多重任，都为了促进自己尽快成长，将来好担大任，自己却误会曲解了领导好意，实在太不该了。唯有加倍努力，拼命工作才能对得起领导的厚爱和垂青。为了让下属干活心甘情愿，更有主动性和创造性，有些领导人特别爱用激励手段，时不时给个小甜头，让下属看到希望，有个盼头，充满干劲。一是经常扔个高帽子，人前背后夸奖：这是我们局的专家、骨干、精英、栋梁、人才，相信被领导当众夸奖的时候，每个人心中都有股士为知己者死的冲动感，想为领导赴汤蹈火、在所不辞。其实这不过是领导的手腕而已，不花钱的高帽子，随手就扔，大方的很。二是尽可能地多发一点奖金，弄个荣誉奖励什么的，表示对下属的高看、照顾和偏爱，虽然不多，可也很能刺激下属的神经，激发其忠诚度和上进心。三是对一些工作能力不错、听话顺从的，给提个职、晋个级什么的，仕途上给进一步，这会让对方更加感恩戴德，念念不忘，会以更拼搏的态度、更勤奋的工作和更优良的业绩，回报领导的厚爱。当然关键岗位和更高级别的职位，领导人不会轻易松口的。对一些工龄较长，自以为能力出众，有了资历资本，翅膀有些硬了，不想再任由领导摆布的人，领导会使用一些较为强硬的措施，对其敲打警示，最常用的，可能进行谈话批评、取消一些福利待遇、给对方职称评审设置障碍以及其他更为严厉的措施等等。机关里有些领导看似人畜无害，极好说话，其实往往都是心机甚重，城府颇深，你不了解罢了。一旦发作，有可能就是雷霆大作，强硬无比，不打掉下属的锐气和棱角，把对方牢牢控制在手里不可。你想不干活，你想躲清闲，没门，你走了，剩下的工作谁来干，谁能这么听话顺从，并能干好工作？别人治不倒，还治不倒你？这套组合拳下来，你会发现自己被领导掌握的死死地，不得不按照领导吩咐行事，一旦套上了套子，再也解下来，可就难了，也由不得自己了。
