近来正值2023届毕业生的实习期，有关实习的问题成为众多即将进入职场小伙伴，最为关心的话题之一。作为人力资源信息共享垂类的账号，我们收到了不少相关咨询，其中一位小雨同学的问题，引起了我们的关注，因为她的问题够典型，也存在着很强的普适性。因此，我们在征求她同意之后，将她的问题以及解决建议，和大家做一个分享，以期可以帮助更多职场新人快速建立正确的职场思维模式，以及处事方法。
小雨和Lily同是即将于2023年毕业的本科生，两人都就读于国内知名高校。2022年大四上学期中旬，两人在课业逐渐轻松的前提下，选择了提前实习，通过多轮面试，最终杀出重围，拿到了知名大厂的实习机会。同样的教育背景，同样的专业，同样的新人身份，使得两人成了职场里的好友。但是，符合两人专业方向的正式岗位，只有一个，这也在无形中促使着两人成了竞争对手，谁去谁留的“终极选择”如同一把悬顶之剑。现在，在两人实习即将满半年之际，小雨偶然间得到了一个让她士气全无的消息，唯一的那个岗位目前大概率倾向于Lily，这代表着小雨在实习期满后，仍要面临万人厮杀的就业市场。她百思不得其解的，明明自己主动承担的工作量更大，工作积极性更高，为什么被刷的会是自己，随即陷入了深深的自我否定中，甚至觉得自己过去这半年的努力毫无意义，觉得自己被职场PUA了。经过专业HR的深入回访，以及对两人多方情况的横向对比，我们最终找到了问题的所在，并整理成建议分享出来，希望可以帮助遇到了类似问题的实习生，找准问题关键，走出精神内耗。
相对于Lily的活泼，小雨的性格更偏向于安静内敛，这让她多少带了点社恐的气质，以至于平日办公室里有人组织点奶茶、点午餐，她都不好意思参与，更不要说下班后的同事聚餐了，非必要的情况下，她往往会选择回家。过于空白的职场社交，过于拘谨、谨慎的职场互动，最终会使她的存在感越来越低，久而久之，“这个实习生有点高冷，不合群”的印象，或多或少地留在了HR，以及其他同事们的心里。然而更可悲的是，有不在少数的实习生都会有如此的情况，HR想告诉各位同学，职场就是社会，除了工作能力，还有人际关系，不要怕与别人沟通，也不要怕自己会犯错，打开自己内心，才能拥抱除了工作之外更美好的实习体验。对于很多职场新人来说，“遇到问题不敢提”，是最普遍最致命的一个通病，在他们的意识里如果自己发出了不同的声音，就等同于创造了麻烦，自己就会成为办公室里的trouble maker。小雨同样也有这样的情况，如果在日常工作中出现了不清楚不明白的地方，她会选择自我纠结与消化，而不是条理清晰的去跟领导以及相关同事沟通。她总觉得，不给别人添麻烦，是一个实习生最好的美德。首先我们都需要清楚一件事情，正是因为有了问题，才会需要解决问题的人，当专项解决不同问题的人越来越多，就有了职业，进而职场才会形成，有问题、解决问题是整个职场体系存在的最底层逻辑。所以，关键不在于问题的提出，而在于你在提出问题时，有没有同步给到解决方案，在职场里最缺的不是问题的发现者，而是解决者。HR敲黑板提醒，不要羞于表现自己的小白属性，因为你本身就是一张白纸，有问题，带上你的思考去做最良性的分析与交流，从另一方面讲，这也是你个人能力最有效的展示方法之一。
诚然，在实习的这半年时间里，Lily也并不是做的多完美无缺，丝毫错误都未曾犯过。只不过Lily有着与职场极度适配的一点，那就是举一反三的能力，在快节奏的职场生活里，这一点非常重要，错误犯过一次，类似的错误便可统统规避。一个简单的开会用车提前预约的事情，却多次需要领导前置性的告知，诚然这在实习生的工作体系里属于小而又小的一项，只不过多次的同一个问题，反复需要他人提醒，不管你其他的工作做的多优秀多努力，久而久之也会在领导及同事的心里，会留下了与真是付出完全相反的印象。HR有话讲，在工作里做一个聪明的实习生，做一个细心的实习生，做一个会反思的实习生，非常有必要，并不是所有人都喜欢重要的事情说三遍，必要的时候他/她只想说一遍。
切记，上班可以不带午饭，但一定要带脑子。
HR进阶忠告tip4：你没有自己flow吗？总跟着别人的节奏实习生的工作既杂又乱，这个我们必须承认，但聪明的实习生会快速的找到属于自己的工作节奏，在凌乱中总结出规律，将一应工作处理的井井有条。小雨始终觉得自己是一个实习生，以一个配合者的角色自居，她觉得自己就是一块砖，哪里需要，哪里搬，呼之即来挥之即去。她没有属于自己的工作方式和工作模板，轻而易举的被别人的节奏所影响，处理一些别人交代好，安排细致的工作，她尚可应对，但当没有人给她一个明确的工作路径时，她就完全乱了阵脚。总结自己的工作方法，工作逻辑，才能轻松应对繁杂凌乱的琐碎工作。
最后，让专业HR给各位实习生们总结一下，究竟什么样的实习生更容易被HR偏爱，更容易被领导记住呢？
2023年实习季正在火热的推进中，希望更多的实习生都能找到心仪的工作，并在属于自己的领域里，尽情展现青春的活力与美好。我们也希望能在人力资源层面，给更多的新人朋友带来可参考，可借鉴的职场引领，如果有人力资源相关的问题，可以直接留言私信问我们。
