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揭密:明明是“小人”,为什么领导还喜欢重用?

来源:网络 时间:2023-03-10 作者: 灵渠招聘网 | 兴安人才网 浏览量:
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1、小人马屁拍的好


小人嘴甜有“眼力价”,乾隆皇帝为什么那么喜欢和珅,还不是因为他嘴甜会哄人,是皇帝日理万机之后的心情梳理员。

小人及会察言观色,“善解人意”,领导一个眼色,一个“暗语”,他们就知道枪该往哪指,十分贴心。

小人在任何场合都能混的如鱼得水,擅长溜须拍马,而且拍的恰到好处,让领导觉得无比真诚。作为管理者,对这种“有眼力”,“会办事”、“情商高”的下属,时不时给自己一颗开心果的下属自然爱不释手。

2、小人“间谍”做的好


领导需要“戒牒型”的员工,他们被安插在团队中间,表面上跟大家和和气气,可是背地里确实身兼“特工要职”的“监视者”。虽说领导都有自己的嫡系队伍,但是不免有些人不会在领导面前表达自己的真实想法,这时候,这种“间谍型”小人就派上用场了。

他们打探消息,监视每个人的想法和聊天记录,监听大家的每句对话,只有是反面消息都会及时上报给领导,是收集员工信息的好手,团队成员你的一举一动都在其检测范围之内,为领导的时时管理,立下了“汗马功劳”!

3、小人是最好的“制衡之术”


不是所有领导都会宰相肚里能撑船,对于那些小杜鸡肠的领导。自己管理能力有限,还嫉贤妒能,生怕有能力的下属超越和取代自己的位置。于是容易受自己控制的小人就大有用处。他们重用能力有限,与可能给自己造成“威胁”的优秀员工有仇的小人,试图使两者形成制衡,自己坐收渔翁之利。

4、小人是天生“背锅侠”


并不是所有的领导都用于担当。很多领导因为犯了过错或者决策失误个,给团队或企业造成了损失。这时候把小人推出来当替罪羊,心甘情愿的“背锅”,没有比这更让人舒心的事情了。只要掌握点小人的把柄,利用起来十分顺手,抱拳了自己的利益,领导地位也能岿然不动,何乐而不为。

领导的聪明才智不只甩了普通员工两条街。之所以“识别不出”小人,那是有意利用。


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