身在职场，你个人能力再强也要有领导赏识首肯提拔才行，可一旦引发了领导的反感甚至厌恶，那么不管你付出了多少辛酸与努力，都没有前途可言，而最为常见的这几个行为就是领导会反感，但他不会直接告诉你的职场行为，不知道你是否无意间触犯过，一定要及时调整，不然让自己的奋斗毁于一旦。
①自以为聪明的人
是人都会觉得，聪明的人会让距离成功事半功倍，轻易而一举能够受到领导的重视和喜爱，但其实并非如此，自以为聪明的行为，会为自己埋下隐患，尤其再过于爱表现，抢了领导风头，功高盖主就是被封杀的根源。一方面一个项目或者单项工作的成功一定不会是一个人的功劳，或者你居功至伟，有着非常重要的爵位，但若此刻抢了领导的荣誉，他又怎么可能再给你机会。
身在职场要懂得隐藏实力，不然很容易树大招风引发不必要的争端和排挤的可能性，财与才同样都不能太过外露，待需要的时候展现才是明智的选择。凡事多让功给你的领导，他才会给予你更多的肯定和机会。
②顶撞领导的人
职场中有这么一群人，桀骜不驯，自恃清高，常常会把自己摆在一个不入俗套的角色当中，面对领导的不作为亦或者他看不惯的地方，总是直言以对甚至发生顶撞，觉得这是保持真我，更是时代英雄的形象为民请命的举动。
殊不知这样既得罪了领导，也会让同事根本私下成为茶余饭后的笑话。一个领导是整个团队的核心人物的指挥者，不管你是不是对的，和领导发生顶撞最终一定是吃亏的。因为即便他也会很欣赏你，也不能允许一个人如此下自己的面子，这并非仅仅表面的虚荣，更关键的是服众的尊严问题，你都可以这样，不采取行动，将无法管理其他员工。
③不服从工作安排的人
有自己的独到想法是好事，或者领导的指挥并不明智，但可以适度的给予个人建议，但却不能否定甚至拒绝接受安排。一些人面对上级分配下来的工作挑三拣四各种推诿不满，久而久之领导就会对这个人心生厌烦，职场是工作的地方，所有人的核心就是工作，而假如你无法胜任他派遣的工作，就等同于没有价值，那他为什么还要继续留有你的岗位呢？
所以不要因为自己偏倚的想法造成自己不必要的麻烦，一个肯服从自己安排的员工，能力其次首先态度会是上级首肯的行为。
④胡乱猜领导私事的人
人与人之间的八卦话题一直非常受到推崇，即便高压的职场，也会常常闲暇时间八卦下公司人员的私生活和趣事秘闻，但不管去说谁其实都是大忌，尤其是胡乱猜或者传播领导私事，那简直就是在职场内的自杀模式。
没有不透风的墙，这样的传闻一定会升级版本最终传到领导耳朵里，这是极其挑战他尊严的行为，不仅要维护自己的形象，更因为这样的行为，会扰乱本来良好的管理秩序，千万不要做那只探头鸟，遭到领导反感后，成为他杀一儆百的工具。
⑤爱抱怨的人
抱怨仿佛一股强大的负能量，如毒气一般侵扰着整个团队氛围，人就是这样，学好三年、学坏三天，领导讨厌的原因关键是背后所带来的无限危机。
⑥不够忠诚的人
在团队中一个人的品行永远比能力更重要，前者是天性无可改变，后者则完全可以靠培养，任这个人才华横溢，若好高骛远不够忠诚，两面三刀的言行就会成为领导心中的厌恶和禁忌。一旦超越限度被领导证实了不够忠诚的事实，则再无转还的余地，从此被打入冷宫或者干脆扫地出门。
