近期，00后整顿职场的新闻频上热搜。说是整顿职场，其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。
除了拒绝加班、拒绝996之外，还有面对职场PUA的态度，都能严正拒绝，
本质上是在与过去的职场陋习和潜规则说不。
那么，00后的底气在哪？基础还是来自于对劳动法的熟知，懂得哪些是违反劳动法的，才能硬刚。
当你懂得劳动法知识时，也就有了和公司谈判的底气，正确维权，才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。
六、劳动合同到期，公司不续签合同，需要支付劳动者经济补偿金。
十一、签了竞业限制协议，但公司三个月未支付经济补偿，可以通过仲裁申请解除竞业限制。
十二、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
职场中，都会经历多个平台，有时候也会遇到不靠谱的企业，认为员工不懂劳动法知识为所欲为，变相压榨员工、强迫加班，克扣工资等。
掌握一些劳动法知识，遇到这一类公司不再担心，学会识别，一方面是可以作为筛选的依据，这些不合规的公司可以在自己的备选项中淘汰掉，即使入职了，也以此为据，进行合法维权。
职场路漫漫，学会维权，才能赢得一个平等的职场。职场人都懂点劳动法，也会整体提升净化职场环境。
祝你遇到一个好公司，不必去维权，也有维权的底气！
