在被公司赔偿清退后，他直接开启了HIGH玩模式，原计划先玩2个月再做面试准备，结果冷不丁接到心仪公司的面试邀约。因为时间紧、邀约急，在没做好充分准备的前提下，他连第一轮面试都没过就稀里糊涂被PASS掉了，提前准备的经典案例、自身策略性思考都完全没来得及展示。“究竟该如何做好介绍，才能吸引住面试官眼球，阐明我的优势和价值？”长时间未求职面试的阿润懊恼地询问。职Q社区也有网友频频发帖求助：“面试时，究竟该如何做自我介绍？”人际交往过程中遵循一条重要的规律——首因效应，即第一印象。只有当你给人留下了优秀的第一印象后，别人才会寻找各种证据认可你，而自我介绍对第一印象的形成有举重轻重的影响。职场人需要有意识地用精彩的自我介绍，来展示我们如同“发光宝石”般的内在，最终拿下工作机会。
逻辑清晰强匹配，恰如其分显优势
巧用标签证优势，良好性格获好感
我们每个人都有自己的性格，无论内向还是外向一定要把自己性格里的短板有意识规避开来，并将最具优势的一面展示出来。这样才能更好凸显个人的特性，收获面试官或者公司同仁的好感。朋友阿晴是个偏内敛的人，外冷内热，在人群中并不引人注目。在求职面试时，为了能够給面试官留下印象，她巧妙地用了“给生理期的同事送红糖水”的案例，给自己贴上了细腻温柔的标签，实现自我介绍的精准，让自己被迅速记住。职场中如何精准输出自己性格优势？内向的人可以如阿晴那般介绍，外向的人则可以着重突出自己的活跃和幽默感，甚至拿自己的缺点开涮。曾经同事刘李的自我介绍，就让我多年来始终印象深刻。还记得当年他大大咧咧在新同事见面会上嚷嚷着：“在工作中，我常被同事称为‘智多星’，其实我不过是脸上多长了几颗痣而已。”智多星本来是对其机智灵活的称赞，但他巧妙地把它用于嘲笑是脸上的痣，既谦虚，又幽默。我们大可不必担心介绍缺点后被嘲笑。敢于拿自己缺点开玩笑，是豁达乐观的表现，背后传达出对工作的自信和热情反而会感染面试官和同事们！
前后反差显戏剧，吸睛介绍引关注
面试做好这3点，自我介绍轻松拿捏
语言内容上，要注意千万不要拉踩前公司或同事来拔高自己，这样会给交流对象留下逢迎拍马、不懂得与人相处的印象，反而招致反感。自我介绍时实话实话，不无中生有也是最为关键但容易被忽视的铁律。伪造自己的经历，将不属于自己的功劳据为己有在任何公司都是大忌，没有人愿意同牛皮王、撒谎精共处。一旦谎言被揭穿，最终结局可想而知。表面上，自我介绍是新一段职场的开端，实质上它是个人上阶段成果的凝结和综合素质的体现。建议每个职场人无论是否即将面试，都提前精心准备自己的自我介绍，并每隔3个月进行更新。这是对意外情况的准备，更是对自我职场精进的复盘。最后，祝愿每个职场人都能精炼、精准、精妙地做好自我介绍，寻觅到理想的工作的同时收获职场上下的器重与尊重！
