面试必看！当被问到“你的能力短板”，怎样回答才加分？

面试时被问到这些类似的问题，有些人就乱了阵脚，它们也被不少人列为头号面试难题。

绝大多数人如果处理不好这个问题，就会给面试官留下不好的印象，相反处理得当，也能加倍加分。

如果只是单纯地回答“不会，但我可以学”或者列举自己的不足，这样并不会让面试官觉得候选人真诚、态度好，只会认为候选人自身能力还达不到公司的需求。

面试回答该问题，就要跳出思维的定势，让面试官相信你是有潜力和实力的，给你这个offer也是物超所值的。

非核心能力短板

不要为了一份offer而轻易承诺

与核心能力相关的短板

表明执行力及达成目标的期限

用以往成功案例

 证明短板并不“短”

职场内所需要的能力也是时刻在更新换代的，任何时候都会存在“短板”，只有不断学习、学得快才更重要。

为了使自己的回答更加有说服力，你也可以向面试官展现你过去是如何快速掌握一种能力的，通过成功案例向面试官表明你是一个有积极意愿和能力快速接收新知识的人。

没有人敢说什么都会，可以根据以往学习后胜任某项工作的案例列举，面试官不接受的不是有能力短板的候选人，不接受的是未征服过短板的候选人。

比如说：“虽然现在只是略知皮毛，知识是学不完的，我认为将不会的快速转化自己的能力更有价值，在前公司，因为营销方式固化，设备老旧，为了突破有新的效果，我自学了全新的直播思路，并结合新的潮流热点，在营销活动中插入新的形式，比如盲盒环节。”

所以面试时被问到短板时，巧用案例就是能力的最佳证明。

所有人都有不会的东西，更重要的是展现你的行动。

表现你对自己的把控能力和自我提升的意识。

虽然说的是短板，但通过这个回答让面试官看到你额外的能力点才是关键。

打出漂亮的一击，为你的面试加分。