职场，一个人安身立命的基础，也是实现个人价值的最重要的地方。
每一个人都希望可以和公司善始善终，但不如意事常八九，不一定什么时候我们就会被领导所厌恶。
领导如果想让一个员工走人，也许只是一句话的事。
但有时候，领导也会顾及合同、人心和大局等等其他方面。于是，他会选择不明说。
嘴上虽然不说，但却会使用一些手段，让你感受到他的意图，让你进退维谷，主动离职。
1、强制员工调岗：
很多人在自己的岗位工作多年，一切进行得很顺利也没有出现什么差错，但是突然有一天，领导要把你调到其他的与你原来工作并无交集的部门，这时候你就应该注意。
这时候领导的借口一般都是要让你接触新岗位，给你提供锻炼机会，让你接触新平台等等。
其实这些都是漂亮话，他们的主要目的可能就是想把你调到新岗位让你适应不来，给你的精神、身体施加双重压力。
2、鸡蛋里边挑骨头，故意找茬：
这是很多领导最爱做的一件事，毕竟每个人做工作无法十全十美，只能尽全力做好。
这时候，领导想辞退你的时候不会明说，而是总是挑你工作的毛病，说你这做得不对，那做的不好，总之会给你找各种问题。
这时候你若是立刻甩手辞职，你便中计了，领导的目的也就达成，就是要让你赶紧走。
3、对你非常严格：
就算做很简单的事情，老板也会从中挑出很多毛病，说这不行那不行，但是其他员工都是这么做的，偏偏不说别人就是说你。
这说明老板希望你赶紧离开，恨不得你马上消失，其实只要有点情商的人都能看出来。
遇到这些暗示，离职是早晚的事情，因为在这里也呆不久，不过不用担心，此处不留爷，自有留爷处。
4、当替罪羊：
职场中，最委屈的是什么？答案是替罪羊。马云曾说过，一个员工跳槽，要么是钱给少了，要么是委屈受大。
其实，工作中维权哪怕再困难，员工也要合理维护。该承担的责任要承担，不该承担的一定要坚持住自己原则，千万别为逼你走的领导背黑锅，这样只会让你正中他的圈套。
总而言之，职场中领导主动逼员工走的情况虽然常见，但发生的并不频繁，很多领导都是能做到和员工互相理解，并且很宽容的。
但是领导中也不乏一些斤斤计较者，愿意用一些小手段去对付员工，所以作为员工，还是提前了解一下，才能防止自己吃大亏哦。
