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为什么辞职后,再好的同事都不联系了?不是什么世态炎凉,高人都懂这4点内情

来源:网络 时间:2022-10-04 作者: 灵渠招聘网 | 兴安人才网 浏览量:
和同事的友谊是奇怪的东西,它体验很好,但很奇怪。


你每周 5 天,连续8小时与同事见面。你们每天以愉快的“你好”开始,以“再见”结束。

日复一日,周复一周,月复一月,年复一年。

接着你们很要好。所以每星期五结束,你们都会互相讨论周末的行程,然后星期一就互相分享周末的乐趣,或者抱怨周末的短暂。

还有。你和TA会经常一起吃午饭或晚餐,一起参加冗长而无聊的会议,窃窃私语,一起点下午茶,并在需要的时候互相支援。

理所当然。你对TA的个人生活也有所了解,TA的另一半,孩子,父母,兄妹几个;职业方向和十一黄金周的旅游计划。

不止如此。您会敏感察觉到TA的情绪、头发、体重、衣橱、能量水平、动力和表现的细微变化。

是的,TA也会密切关注你。

还有更深切的。TA通常是唯一真正了解您日常压力的人,因为你们有相同的老板或上级,相同的组织挫败感。

你们甚至追剧的进度都是一样的,你们很有共鸣,有时候甚至还是彼此工作动力的来源。

一切都很好。然后突然之间,就像你最近体验到的一样,TA告诉你,或者你听说,TA有了一份新工作。

接着TA离职了,你失去了工作中最好的朋友,就这么回事。

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01

为什么关系再好的同事

离职后都不联系了


当你亲密无间的同事离开时,你可能还会感到有点忧郁和焦虑。


再过几个月,你慢慢适应了这种状况。


也许你已经与另外一名同事达成了同样的友谊,或者干脆不再对同事投入感情。无论如何,你的好同事都在你的生活中消失了。


为什么关系再好的同事,离职后都不联系了?


1.维护任何关系,都需要成本


不管是前同事关系,还是别的人际关系,定时联系,都是一种成本;定时来往,更需要时间和精力。


你只要参考,毕业后经常联系的同学还有几个,就能体会。


在现实生活中,能够与你朝夕相处的,除了伴侣、小孩,就是同事。


就算是伴侣,异地恋久了,也会给你戴绿帽子(除非身边没有任何新选项);就算是亲生儿女了十八岁一个月能往回打一次电话,也能算孝顺的。


好同事可以与你朝夕相处,是建立在一起工作的基础上。一旦好同事离职,你们的关系成本会陡然上升。


网友@香农尼利表示自己尝试和前同事保持联系,但聚首仍然很困难。


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因为,你和前同事往往会住在不同的城市/区,你们可能都忙于家庭、忙于工作,聚在一起是很难的一件事。


2.共同话题越来越少


知乎网友@乘风破浪说,和关系好的同事慢慢没了联系,并非因为自己只看重眼前利益,而是交集越来越少,日常没什么话题。


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同事一起工作的时候,共同话题都是现成的,围绕着同事、领导、公司,有说不完的谈资。


一旦离开共同的工作氛围,找话题也许就变成一件吃力的事情。


3.君子之交淡如水,未必需要联系


作家、战略专家冯唐,曾是北大医科出身,他说他的导师郎景和、沈铿教会他两件事,一是“医生是患者和死神之间,最后一道防线”;


第二件事就是“君子之交淡如水”。


有一次,冯唐见到郎景和、沈铿大夫,他俩就对冯唐说:“海鹏(冯唐本名)毕业之后,我们见你只有四面。”


虽然二十年已经过去了,师生只见过四面。


但是冯唐说,想到这样的老师就能感受到压力,就知道“医生是患者和死神之间,最后一道防线”。


的确,一段情谊未必需要刻意联系来维持。


4.我从不把同事变成朋友


有些人从来不会感觉到,同事离职后就不再联系的困扰。


网友@莫哈韦凯伊是一名医疗助理,她说,自己不喜欢与同事私,所以她来不会与同事真正建立足够亲密的友谊。

还有一种情况是,有些同事看似和你很要好,但有些“要好”只不过是他的一种生存手段罢了。


在他们心里,大家工作的时候只是同事,说工作关系结束后,自然就是路人。


所以,有些时候是我们多虑了。


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02

同事就不适合做朋友,对吗


工作中友谊,保质期有点像“某驰”车上的发动机,一旦出了这个4S店,就是“只换不修”。


那这样的友谊,还值得看重吗?


知乎网友@steinbruenk的观点很鲜明,他认为朋友绝对不是工作上的工作上的关系是“被迫”的


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有个网友说他很清楚,同事永远做不了朋友


所以离职手续一办完,他就把68个同事的联系方式全删了。


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有人删,就有人被删。旁观者也许觉得这没什么,很现实,也很正常,但是对于在乎的人,被前同事“删掉”难免会感到不适。


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另一位网友同样认为,同事越走越远是常态,但他不会做得那么绝。
不论同事在职或离职,他都能泰然处之,最后变成“点赞之交”



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有些人更乐观。比如知乎网友@小虎妞,她不排除工作中可以遇到真正的朋友,但她在现实中,她也确实没有遇到真正变成朋友的同事。


“对同事感觉有所顾忌,此题无解”她说道。


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当然,这种顾忌也是有原因的。


小虎妞和同办公室的两个同事共事了三年,平时很融洽、热情,其中一个还是老乡,但是,@小虎妞说:


“每次调整工资或者发奖金的时候,(她们)整个人都不太好了,因为我入职晚但奖金额比他们高!”


人不患寡而患不均,同事之间未必有直接的竞争关系,但是大家在同一个系统中分蛋糕,这蛋糕能不能分得彼此心服口服,对同事友谊是一种挑战。


尽管同事间的友谊很难变成真正的朋友,但也不是说,同事真的就不能做朋友。


一位网友说,自己三个朋友都是20年的老同事,聚餐“偷着”、“抢着”买单,有经济上的困难还会相互救急。


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还有位网友谈到第一份工作的领导,自己已经把老领导当成了老大哥。


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所以,实际情况是,在离职后,

有些同事真就不再联系,甚至删了联系方式;

有些同事想保持联系,但一厢情愿,“痴心”错付;

有些同事如愿以偿,把同事变成了知己。


可见,同事之间“友谊地久天长”是可遇不可求的事情。


不仅要彼此相互看重,还要缘分足量,友谊的小船才不会说翻就翻。


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03

要好同事离职

请学会好好告别


虽然很难地久天长,但是良好的同事关系仍然很珍贵。


现代人的一生重要的时光,超过一半都在工作场中,与投缘的同事保持良好的关系是令人愉悦。我们与他们地保持这种愉悦但是终生难忘


在大家分开以后,每当在朋友圈看到一条消息,或在某个地方遇到共同的熟人时,我们还是能够很高兴能回忆起过去的美好时光!


所以,一定要珍惜你遇到的“中国好同事”。


我认为一件轻易能做好的事情“好好告别”


很多人并没有学会,或者并没有重视告别,与年迈的父母、少年时期的恋人,以及工作中的好同事,都是如此。


然而,有些人,一转眼可能一辈子都不会再相遇了,只有在几年后,一个夜深人静的独处时刻,朝花夕拾,你会想起来自己还未曾“好好告别”。

告别的方式也很简单,在要好的同事离开前,一起吃一顿饭,赠送一件精致的礼物(未必昂贵)也是一个很好的选择。


不要吝啬送上你的祝福的话,将心比心,要相信你的鼓励会成为他人前进路上的动力。


只是告别的气氛也不必过于沉重,因为大多数时候,我们都是“一路走,一路告别”,而且如果两个人往后真的能成为永远的朋友,自然而然就能成为。


留言说说,你在工作中遇到过好朋友吗?



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