年轻的职场人有一个普遍的现象，就是频繁的跳槽，这样的话在任何一家公司都只能是新兵蛋子，都得不到很深厚的信任，去到任何一家公司都是重新开始。今天呢，针对年轻的职场人，我以一个过来人给3个小锦囊妙计，可以用这三个策略在一个游泳池里学会游泳，把游泳的技能夯实了，再随意换游泳池，只有这样才能找到高薪的游泳池。
任何一个人要想提升工作能力，第一步就是发现问题，不管你是什么岗位，接下这个工作的第一天开始，就是在发现问题，工作的哪个地方需要完善，自己哪些地方需要完善，只有发现了问题，才有第二步的解决问题。
发现问题是做好事情的第一步，是做优秀的第一步，最怕是没心没肺，看不到工作的问题，看不到问题就不可能解决问题，不可能不解决问题，就不可能提升。发现的问题越多，以后的问题就会越来越少，客户的体验就会变得更好。
如果老板不要求大家发现问题，那就会永远犯错，走向一个负面的循环，公司不停在犯错，客户不停抱怨，员工一直得不到表扬和鼓励，越做越没有信心。
一个人越是不停地发现工作上的问题，发现自己的问题，就会不停地去解决问题，不停的解决问题，就是在不停地优化自己，问题就会越来少，也变得更加优秀。主动工作很重要，职场中有非常多的人实际连这一点是做不到的，至少70%的人做不到主动工作。什么叫主动工作呢？就是自我的驱动，想把这个工作做好，想把这个事做好。
如果什么事情都需要领导提醒才能进展，到最后一定会走向一个负面的循环，领导慢慢也会讨厌你，一定想着换掉你，可能人还不自知，觉得领导有问题，太多这样子的员工了，换一家公司期待着另一家公司领导能够包容他，可以偷个懒，偷懒到40岁50岁的时候人生就废了。
既然知道被动工作会是这样一个结果，就必须要马上要开始主动的工作，不管在哪里都应该是这样子。既然选择了一家公司，就应该主动去做好，否则你就不要去选择。
我给过年期间仍敬业在岗的员工发了奖金
除了主动工作，就是积极沟通，很多工作做不好，50%的原因是沟通有问题，你需要知道领导准确的意思，你需要同事的配合，都需要沟通。很多人不擅长沟通，也不主动沟通，等着别人找，因为沟通没做好，导致工作没做好，然后抱怨指责别人。
一定要积极跟领导沟通，跟同事沟通，如果你做管理的，就上下左右沟通，与上级沟通，与左右的隔壁部门沟通，与下属沟通；如果你是做员工的，向上跟领导沟通，向左右跟隔壁部门去沟通和配合，这个很重要。
山不像我走来，我便向山走去。不管是哪个同事，如果你主动的积极的跟他去配合，他也会配合你。
我当年上班的时候，第一天就干了第一件事，就是请我的主管吃饭，请了一碗面，领导也知道我没什么钱。我说，哥我刚毕业出社会，你要多多帮帮我，多多教教我，我相信我一定会干得更好，我一定不会让你失望的。
果不其然，领导就经常会多教一下我，我也很给力，每次销售部开会安排一天要打50个电话，我每天都打200个，50个是给公司打，150个是给自己打的，我要锻炼我自己的业务能力，我要不停地找到窍门，怎么让客户电话里不拒绝我。
当我打了1-2个月时，我去任何家公司，基本上都是那个公司开单最快的员工，就是因为量变到质变，我在工作中不断地发现问题，解决问题，主动工作，积极沟通。
除了请我的主管吃饭，接着我就请老同事吃饭，同样的请教的话诚恳地再对老销售说一遍，主动请教问题，大家都很积极，觉得我很主动而且真诚，这样的人谁不愿意帮他呢？
