领导最反感的3类员工，易上黑名单，能力再强也不敢用！
来源：网络
时间：2022-07-17
作者： 灵渠招聘网 | 兴安人才网
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同事小刘曾经是老板的得力干将，单位业绩遥遥领先，同事们都夸赞他业务能力强，情商高。然而，有一次因为跟老板为了工作而当众争论，两人吵得面红耳赤，还差点当场辞职，老板觉得他打算要走，不可信任，后来重要的工作也总避开他。
他渐渐被冷落，成为了众矢之的，同事们见状也纷纷远离，工作上很难得到同事们的支持和配合，他只能辞职不干了。职场人，想在单位混得风生水起，必须成为领导的左膀右臂，帮助领导解决工作中的“疑难杂症”，才能得到更多的晋升机会。
有时候，并不一定员工能力强就能得到重用，领导最反感的3类员工，沾边易上黑名单，能力再强领导也不敢用！越是毫无责任心之人，越是爱耍小聪明，从来把小手段作为自己嚣张跋扈的武器，在单位很难获得领导的认可。曾经，小刘在单位里就爱耍小聪明，遇到问题从来不担责任，而是推三阻四，把问题推给同事。其他同事渐渐了解了他的为人后，渐渐疏远了他，领导也逐渐不愿意把重要的工作交付给他，他渐渐被冷落了。在职场中，先要被领导提拔，首先要让领导看到你的责任心，缺乏信用，维时违约，只会让给人造成办事不靠谱的印象。一旦这种形象在领导眼中扎根，会给挽回形象造成无以复加的伤害，对自己的升职加薪有百害而无一利。在领导心中，最讨厌的第一类人，就是毫无责任心，只爱耍小聪明的人，如果你想在职场中有起色，千万别当这种人。
领导最反感的第二类人，就是办事效率低下，做事拖沓，得过且过之人，这类人毫无上进心，每天对工作敷衍了事，得过且过。同事小刘就是这类人，曾经他在单位是数一数二的业绩标兵，有一次，单位提拔领导时，他没有被提拔。从此，他一直耿耿于怀，认为自己怀才不遇，后来对工作开始不上心，敷衍了事，对客户的态度也是漠不关心。后来他被一位客户举报，服务态度差，同事们也纷纷反馈，他最近工作心不在焉，最后本来能上任经理，也被领导在这一期被提拔的名单中划掉了。很多人在工作中遇到困难就垂头丧气，随波逐流，每天工作也是简单机械地重复，没有任何长进。在工作中，必须要积极主动，以终为始，把工作作为人生最重要的事情，并且对自己负责的工作，要坚决负责到底，不能出现丝毫差错。日积月累，你将成为可靠的人，逐渐你才能被领导所赏识，在岁月的长河中，博得自己应有的收获。
在职场中，三碗面在领导的心中很重要，一是体面，二是情面，三是场面。很多清高自傲，自以为是之人，做人做事以自我为中心，从来不考虑同事和领导的感受，虽然他们可能能力出众，但迟早会因为人际关系而倒大霉。曾经小张就因为跟领导闹矛盾而被领导反感，最后在单位被排挤，逼不得已，只能辞职不干了。小张是个暴脾气，有一次因为跟同事之间闹了误会，就直接告诉领导，只有同事走人，自己才继续干。因为小张手中掌握着重要的客户信息，领导便听他的话，把新人裁员了，结果小张越来越嚣张，还组织员工闹着加工资。小张的自傲，最终给自己的买单，他被领导围堵，最后被同事们边缘化，没有任何话语权，只能离职。在单位里，要认真做事的同时，还要会做人，不能清高自傲，目中无人，单打独斗，在职场是吃不消的。
科学家发现：将两个实力不同的老鼠放进一个狭窄的管子里，当它们发生争斗后，实力弱的很快败下阵来。结果，下次再将这两只老鼠放进管子里，它们并没有发生争斗，实力弱的那只自动选择了退让。两只小老鼠斗狠时，它们大脑前额叶皮层的神经细胞活动，会很明显地增加；而前额叶皮层活跃度更高的老鼠，在争斗中占据上风。因为成功的经历，增强了它大脑中‘胜利者神经回路’的连接强度。这就是「胜利者效应」。
在职场中同样如此，当你在一场场“斗争”中获胜后，你总相信自己有成功的基因，你才能越来越强大。钱三强曾说：古今中外，凡成就事业，对人类有所作为的人，无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果。在职场中，我们一定要懂得不断在竞争中取胜，这样你才能享受"成功者效应”，对你的未来职业发展产生巨大的帮助。这就需要我们做到以下三点，在职场中拥有更大的话语权，越来越成功！
在单位，不能没有一技之长，没有一技之长，就没有话语权。必须对某一方面的工作，有系统化和体系化的认识和技能，这样才能真正在职场中，遇到问题，及时解决问题。没有人能随随便便年入百万，轻松逆袭，但是只要你有一技之长，就能拥有对某一问题的解决方案，就能逐渐成功。这就要求你，读书、链接大咖、听课、学习，真正系统地了解某一方面的知识和技能。要懂得从内而外，散发出个人独特的标记，让别人记住你，并且在需要的时候，第一时间想起你。
