职场是一个更新换代很快，
但是变动性又可以很小的地方，
有的人工作一阵子可能跳槽了，
辞职了又或者升职了，
然后公司招纳一批新的员工，
有的人可能工作十几年，
身边还是熟悉的环境，
熟悉的同事。
但是不管
是哪种情况，职场当中，
除了自身的工作能力，
为人处事也都非常重要，
因此，职场上的人际关系一定要处理好。
1. 你的人脉圈再广，不能为你所用就是无效的
人际关系有一个很大的误区，
认识的人多，人脉圈子大
就证明自己有实力。
一个我身边的真实事例，
小敏和西西在一个公司上班，
小敏是个比较外向的女孩，
很善于沟通，认识的人也很多；
西西就是典型的那种
不善言辞的女生，
和熟悉的人会比较放的开一点，
在外人面前就会特别文静。
有一次公司让两人负责一个项目，
里面的数据需要找人去一个个核对，
大家都以为小敏会负责找人，
西西负责整理，结果却是
西西拜托了几个朋友帮忙，
很快就解决了问题，
小敏的朋友虽然多，
但是可用的资源却很少。
所以人脉圈并不是越大越好，
而是有多少人能够
在关系时刻对你有帮助！
2. 利益才是维系人际关系的基础，你能付出多少
利益都是相互的，一段
关系的维持是能够
在双方平等互利的条件下
成立的。从情感上来讲，
眼缘决定是否继续了解下去，
而关系确立则是在
利益互利的基础上。
没有人会毫无保留的对你付出，
因此你要是有求于人，
就先问问自己，你能
为他付出多少？只有双方
都付出的前提下，才能保证
一加一的作用大于二。
柿柿如意
3. 能够让别人对你感到亏欠，觉得他占了便宜
人的本性说到底还是会
比较自私，因此无论
做什么一定是先以
自己的利益为主，
但是我们要知道，
在一段人际关系中，
如果每个人都是这样的想法，
最后一定是谁也得不到什么。
但是如果有人能在这个时候
吃点亏，暂时牺牲一下自己，
往往最后却能收获更多，
让别人会主动的维系这份关系，
变成你的固定资源。
4. 一百人帮你一次，还不如一个人帮你一百次
能够在自己有需要时伸出援手，
这才是人际关系最重要的作用。
有一百个人肯帮你是你人缘好，
只帮一次说明人品不好，
能够发展人脉成为自己
成功路上的一大助力，
那么证明你一定有成功的资本。
职场不单看实力，更要看能力，
如果你有很强的工作实力，
又有维持人际的能力，
职场一定会过的顺风顺水！
